Talent Development Specialist (vikariat)

Vill du bidra till att bygga en lärande organisation i ett företag med höga ambitioner inom den senaste tekniken, säkerhet, hållbarhet och ledarskap? Hos oss på Hogia får du möjlighet att vara en nyckelspelare i arbetet med kompetensutveckling i en snabbt föränderlig omvärld.

Vi söker nu en Talent Development Specialist till ett vikariat i vårt HR-team – med fokus på att driva och utveckla våra processer inom learning & development, talent management och ledarskapsutveckling.

Om rollen

Du blir en del av Hogia-gruppens HR-team, en engagerad grupp på 14 personer som arbetar nära koncernens 30 bolag. Dina närmsta kollegor arbetar på enheten för kompetensförsörjning och du rapporterar till People Experience Manager. I rollen blir du en viktig spelare i att vara med och sätta riktningen för vårt arbete med kompetensutveckling, stärker den lärande kulturen och är ett kvalificerat stöd till chefer i hela organisationen.

Ditt arbete är både operativt och strategiskt – du håller utbildningar, leder samverkansforum, vidareutvecklar vårt LMS och Talent Management-system (Grade), och tar ansvar för övergripande processer som medarbetarsamtal, ledarutveckling och efterträdarplanering.

Några av dina ansvarsområden:

• Rådgivning och stöd till chefer inom kompetensutveckling
• Planera och genomföra utvecklingsinsatser för ledare och potentiella efterträdare
• Ansvara för processer som medarbetarsamtal och utvecklingsplaner
• Vidareutveckla vårt LMS och verktyg för kompetenshantering
• Sätta riktning och koordinera koncernövergripande lärandeinsatser och samarbeten
• Ta fram och hålla i kurser, utbildningar och webinarier
• Bidra med omvärldsbevakning, nya idéer och best practice
  
  

Vem är du?

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet från att ha arbetat i ett HR-team. Du har arbetat dedikerat med kompetensutveckling, gärna i roller som Talent Development Specialist, HR-specialist eller liknande. Du är van vid att självständigt driva utvecklingsinsatser och har arbetat med både chefer och medarbetare i frågor som rör lärande, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning.

Du har:

• Minst 3 års erfarenhet inom Talent Development eller motsvarande
• Drivit arbete med ledarutveckling, medarbetarsamtal och kompetensutveckling
• Erfarenhet av att arbeta i ett LMS eller kompetenshanteringssystem
• Hållit utbildningar och känner dig trygg i pedagogisk kommunikation
• God förmåga att se helheten och prioritera mellan olika utvecklingsinitiativ
• Vana att omvärldsbevaka och bidra med nya idéer och verktyg
• Erfarenhet från tjänstemannaorganisation (meriterande med bakgrund från IT-företag)
  
  

Personliga egenskaper vi värdesätter:

• Helhetsperspektiv och strategiskt tänk
• God samarbetsförmåga och lyhördhet
• Initiativkraft och självständighet
• Pedagogisk och tydlig i din kommunikation
• Förmåga att anpassa budskap till olika målgrupper
• Övertygande och engagerande när du driver förändring
  
  

Om oss

Hogia utvecklar och erbjuder IT-lösningar för branscher i förändring. Med 650 medarbetare och 30 bolag är vi en koncern som satsar stort på innovation och hållbar kompetensutveckling. Det är spännande tider på Hogia då vi satsar stort på vår molnplattform, AI, säkerhet, marknad och kommunikation – våra medarbetares kompetens är avgörande för vår fortsatta framgång. Hos oss får du chansen att både påverka och lära i ett väletablerat bolag med höga ambitioner för framtiden!

Praktisk information

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning, ca 12 månader

Tillträde: Oktober

Placering: Stenungsund

Möjligheter till distansarbete: 2 dagar/vecka på distans

Rekryteringsansvarig: Olof Kinell, People Experience Manager

Rekryteringsprocess: Vi kommer att börja kalla kandidater till första intervjuer tidigast i mitten av augusti.

Varmt välkommen med din ansökan!